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劳动纠纷法律知识：
企业面对将要发生的或者已经发生的劳动纠纷、工伤纠纷案件要重视、积极应对。用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立权威方面有积极的影响。
就算面对必输的案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，对于那些存心不良的员工企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。
“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。

举例：劳动争议仲裁答辩书

　　答辩人：广州市某有限公司

　　法定代表人：陈某

       地址：广州市xx区某大厦某楼

　　现就申请人贺某诉答辩人劳动争议纠纷一案，提出答辩意见如下：

　　一、申请人2015年12月工资确实未付，但金额并非是5000元，而是4368元。因为双方劳动关系于2015年12月25日终止，故其2015年12月工资仅能计算至2015年12月25日。

　　二、答辩人辞退申请人属于合法辞退，不存在支付补偿金的事实及法律基础。

　　三、申请人于2013月1月7日入职答辩人，2015年12月25日双方劳动关系解除。双方劳动关系持续近三年时间内双方均未签署过书面劳动合同，因此申请人主张未签署书面劳动合同双倍工资差额早已过了仲裁时效。

　　四、申请人主张要求答辩人补交2013年1月7日至2013年10月31日的社保的请求早已过了仲裁时效，且补交社保问题也并不属于劳动仲裁的受理案件范围。

　　综上所述，申请人的仲裁请求无任何事实和法律依据，恳请贵会依法裁决驳回申请人的全部仲裁请求。

　　此致

广州市xx区劳动争议仲裁委员会

　　答辩人：广州市某有限公司

　　年 月 日

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。

(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。

(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。

(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务。

(5)、担任公司用人单位常年法律顾问。

(6)、其他劳动纠纷律师法律服务。

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