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广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.

劳动纠纷法律知识：劳动法律法规：
A.《宪法》：宪法中的规范都只是原则性的规定，一般不能直接适用；
B.劳动法律：全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律；包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业病防治法》等；
C.劳动行政法规 ：国务院制定的法律规范文件，包括《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》、《职工带薪年休假条例 》、《社会保险费征缴条例》等；
D.司法解释： 高人民法院出台的劳动争议司法解释，含《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共四个；
E.地方性劳动法规 ：省（自治区、直辖市）人大及其常委会制定，包括《工资支付条例》等；
F.部门规章：国家各部门制定的与劳动有关的规范性文件，包括《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《 低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》等；
G.地方劳动规章:是指省、自治区、直辖市政府所在地的市以及国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和行政法规制定的适用于本地区的规范性文件；
H.仲裁会议纪要：由省（自治区、直辖市）的劳动争议仲裁委会员发布；
I.重要判例：法院系统的劳动争议指导性案例，虽不能直接适用，但其裁决依据值得关注。

劳动仲裁开庭流程是怎样的

1、开庭后，仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况，然后问双方愿不愿意在开庭前调解。

2、先安排申请人，也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述，那我们一条一条地将自己的诉求说出来，然后针对每一条说出自己的理由。

3、安排被申请人，也就是公司对员工的诉求和事实、理由进行答辩和反驳。

4、安排申请人，也就是员工对自己提供的证据进行阐述。

5、安排被申请人，也就是公司对员工提供的证据进行质证答辩。

6、继续安排被申请人，也就是公司对他提供的答辩证据进行阐述。

7、安排申请人，也就是员工对公司提供的证据进行质证答辩。

8、仲裁员提问环节，他会问双方一些问题，那么双方按照要求去回答就好了。

9、申请人也就是员工进行最后的总结，这个时候我们要用精练有效的语言将自己的诉求、证据、公司的违规点表述出来。

10、被申请人，也就是公司进行最后的总结。

11、仲裁员会再次询问双方同不同意调解。

12、仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来，让双方签字确认。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。

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