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广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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劳动争议法律知识：什么类型用工可以签劳务合同
1、签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
2、劳动合同是比劳务合同正规的合同形式，劳动法保护的也是劳动合同，但如果只有劳务合同，法律也是保护的，因为它毕竟能证明你和用人单位有劳动关系，就算是事实上的劳动关系法律也是保护的.与哪些员工可以签订劳务合同现法律上没有规定。得看你单位的决定了。
3、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
4、在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件，如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。
从以上定义及适用上，可以分析出，比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。
5、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
企业经营中，难免会碰到各种磕磕绊绊，有时候碰到员工离职时不愉快，自少不了要被人作闹一翻，甚至遇上劳动仲裁案件，也不要过于担心 ，这也不是经营中如何见不得人的事情。
那么企业被员工告劳动仲裁怎么办
有几个方面你及贵司可以关注和准备一下：
首先，仔细看看劳动局提供的资料，注意对方提出的诉求和贵司证据或资料提交的截止日期；
第二，根据对方的诉求和贵司的实际情况，同老板商定是否聘请第三方律师或法律顾问，或者由贵司的人事人员或业务经理负责应辩（避免老板）；
第三，准备第一项要求的必备资料（比如公司营业执照和法人身份证），同时收集该案件的相关书面证明（比如对方的劳动合同及附加提成协议、离职申请单和 后有争议的客户订单及原始邮件）；
第四，根据上项证据收集情况和员工诉求，确定贵司的法律依据和地位，假如有意向调解的案件可同时初步确定公司的 大让步空间；
第五，根据案件事实，法律法规，客观环境等实际条件，定好对策：打还是谈？边打边谈？还是一打（拖）到底？
第六，必要时用人单位可提起反申请 近年来，职场碰瓷的情形越来越多，有人故意不签劳动合同，有人特意下套让企业主动解雇，有人有意在相关文件上逃避签字，干一段时间（一般是一年以内）的活，就投诉或申请仲裁，恶意索要高额赔偿，公司可谓是苦不堪言。
对于公司来说最能够避免劳动争议的方法肯定是从源头上规避风险才是上策，公司应当更加重视用工规范，谨慎用工行为，聘请法律顾问，深入业务排查风险，找出管理漏洞，减少风险发生的可能，最大限度降低风险发生后的损失。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队收费严格按照广东省物价局广州市司法局及律师协会规定的律师服务收费标准收费，公开、透明、合理，欢迎有需要的人士，来电咨询或预约来访面谈，一定给予您最真诚的帮助。
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