律师观点分析
1、案件详情
劳动者A于1989年入职某公司，担任司机，后由于患病住院接受手术治疗，于2013年9月8日出院，出院后企业方由于经济效益不好需要减员增效，固一直未能原告安排合适的工作岗位，后双方协商一致，签订了《职工内休协议书》，约定内休期内每月发放内休工资，社保企业部分和个人部分均由单位代为扣缴。2016年6月，企业方单方向A发送解除合同通知，理由为旷工。后A不认可企业的行为，向劳动仲裁提起申请，要求支付经济赔偿金。
2、本律师观点
本律师接收劳动者委托后，仔细分析了案情，认为企业的解除行为并无合法依据，且实际原因是因为企业要裁员，双方就补偿标准无法达成一致才出此下策。后本律师代理劳动者向仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
3、案件结果
后劳动仲裁委接受了我方的代理意见，裁定企业的行为为违法解除劳动合同，应支付我方经济赔偿金。后企业不服仲裁结果，向法院起诉，最后法院仍然支持我方的代理意见，判决企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
