鹿鼎记中有人说，说话的最高境界是10句话里有8、9句是真的，1、2句是假的。这次的套路也是类似。

入职时，HR让新员工八戒签一大堆材料，签的时候和八戒说，这些都是常规资料。八戒瞅了几眼，便也全部签完了。

然后因项目需要，八戒便加班加点干了2个月，2个月后项目完成了，单位给八戒发了开除通知，原因是绩效考核不合格。

八戒自然是不服，提劳动仲裁说单位非法解除，要求赔偿。庭审中，单位拿出有八戒本人签字的绩效考核单，上面的签字说明八戒认可单位对自己的考核，且考核结果单位确实有权不录用。

八戒一顿思考，自己化身柯南。自己入职后根本没签署过所谓的绩效考核。唯一签字可能得就是入职时，自己签署过一堆所谓的“常规资料”，确实绝大部分材料就是常规资料，唯一有问题的就是当时在一堆材料中夹了一份绩效考核表。所以，是单位在入职时就想好今天的一切了。

这种提前设局，你还签字，后期基本无解了。

怎么破？很简单，入职时睁大眼，如果单位HR明确表示，不签字不给入职，至少录个音拍个照，留作证据。当然，遇上如此下限单位，与其和他各种勾心斗角，不如换一家单位，你值得更好的选择。