上期咱们讲领导带头集体嫖娼裁员套路，这期我们讲讲站你角度，为你考虑，帮你谋划的不当人裁员套路。

首先，平日里扣得要死的领导会给你一个非常棒且合理的解除方案，比如n+2，n+3。另外，再额外给你最多2个月的缓冲期，缓冲期可以放心去找工作，找到工作再来签解除协议，正常出具离职证明。虽然比法定的标准还是有所不如，但在经济大环境不好的情况下，这方案也算平均水平之上了。这方案似乎打消职场打工人的一切后顾之忧。然后，有位不知江湖险恶的小同志，不请假隔三差五去面试了。缓冲期还没到，旷工辞退已经到了。这时单位真的是零成本辞退员工了。

怎么破？很简单，除了当时录个音，还可以通过微信把离职条件与单位协商一致，让领导或人事确认一下，留下记录，这样就不怕单位回头不认账了。