上海百纳律所经典案例

原告：白律师

被告：红律师

原告与被告劳务合同纠纷一案，法院于2023年X月X日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。

原告白律师向法院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金38,488元。

事实和理由：2019年X月X日，原告入职被告处，职务为营养员。双方签订多份劳务协议。原告的工作时间为每日早上6时30分至下午15时。原告自2022年X月起每月工资为6,600元，每月工资通过银行卡发放。原告至今未享受养老保险待遇，故其与被告建立了劳动关系。2023年X月X日，被告以原告请假时间较长为由，违法解除双方的劳动合同。因被告系违法解除劳动合同，故应按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

被告红律师辩称，双方签订的是劳务合同，原告也已达到50岁退休年龄。被告当初也不清楚原告有自行缴纳养老保险费的情况。被告解除劳务合同的原因是原告因为其父亲生病长期不能出勤，而原告缺勤会影响午餐问题。

法院经审理认定事实如下：原告于2019年X月X日进入被告处工作，担任营养员。双方签订有多份劳务协议，最后一份劳务协议期限为2022年X月X日至2023年X月X日。2023年X月X日，被告解除双方的劳务协议。

2023年X月X日的社会保险个人参保证明记载，原告在X市缴纳了养老保险，期限为2011年X月至2012年X月、2012年X月至2022年X月。社会保险费缴纳证明记载，原告缴纳的系灵活就业人员基本养老保险。

原告表示其为了享受养老保险待遇需要缴纳养老保险费达到十五年，故其在老家X市自己缴纳养老保险费。

上述事实，除当事人陈述外，另有劳务协议、银行交易明细、微信聊天记录、社会保险个人参保证明、社会保险费缴纳证明等予以证明，法院予以确认。

法院认为，原告于2019年X月X日进入被告工作时已达到法定退休年龄，故其与被告建立的系劳务关系。因双方未建立劳动关系，且双方在劳务协议中未就解除劳务协议的赔偿金进行过约定，故原告依据劳动合同法的相关规定主张赔偿金缺乏依据，法院不予支持。

判决驳回原告的诉讼请求。

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