一、企业不批婚假怎么办？

1.当企业不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。

2.企业不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

二、婚假有几天？

1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4.婚假包括公休假和法定假。

三、试用期内可以婚假吗

1.从法律角度来讲，试用期内是可以请婚假的。因为法律没有规定什么时候可以请婚假，什么时候不可以。

2.从工作角度讲，请假时间最好不要与工作向冲突，要从有利于单位工作选择请假时间。

 综上所述，2022年若仍有企业没有婚假制度，制度如此不完善的属实滑天下之大稽，应当机立断进行投诉或者仲裁。