近期接到一个HR的咨询，问一个发生工伤的员工被鉴定为九级伤残，在发放一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金时员工提出公司社保缴费基数是按照深圳市最低标准缴纳的，并未足额缴纳工伤保险费，造成其享受的工伤保险待遇降低，所以工伤保险待遇差额部分要求用人单位向其补足。HR也清楚根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，上述待遇差额确实应该向员工补足，但对于补偿部分中是否应该将加班费以及季度奖、年终奖也计算在内提出了疑问？

  《广东省工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的标准均是按照一定期限的本人工资来设定的，而本人工资根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定为“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。”但对于缴费工资应包含的项目并未进行明确，这就造成部分HR认为加班费、奖金等不固定发放的工资不应纳入缴费工资的基数，但这是一种错误认识。

   2006年11月15日劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发布劳社险中心函〔2006〕60号文即《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中明确了社保缴费基数的有关问题，其中纳入缴费基数的工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资。

   不纳入缴费基数的工资项目包括：

　　（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建设和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

　　（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

　　（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

　　（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

（六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。

　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

　　（九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

　　（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。

　　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

　　（十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。

　　（十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。

　　（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。

　　（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。

   因此，尽管大多数企业出于各种考虑都是按照固定金额为员工购买社保，但产生纠纷时仍需按照实际工资数额对其作出补偿，且这种补偿计算基数包含了加班费、奖金等每月不固定金额的工资项目。