前几天看到有关“大学生关注可口可乐小组”的报道，称可口可乐在中国的公司中，有派遣工和正式工之别，而且，派遣工人数要大大多于正式工的人数，派遣工的工资却比正式工少了很多。其实，学生们只是揭开了霸道企业非法用工的冰山一角，在中国可以说，每一个垄断企业或者说叫做高收益企业，非法使用派遣工的现象比比皆是。 

    2008年9月公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第38条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。”这是法律规定的派遣工出现的时候和场所。但是，包括各个商业银行、几大电信公司和石油巨头，派遣工的数量不比正式工少，派遣工干着正式工的工作，也受单位的领导，但是，工资和正式工相差极远，造成了实质上的同工不同酬。

    在我看来，《劳动合同法》规定的派遣工制度，实际上是劳动用工制度的一大倒退，给那些热门行业的企业，规避法律指点了一个道路，使原来人人喊打的的临时工被摇身变为了派遣工，成了违法用工的“合法”的挡箭牌。

    派遣工制度的普遍存在，使得各个热门企业法定的用工人数少了，靠剥削派遣工使得企业效益也提高了，由于统计劳动用工和工资标准是不包括这部分派遣工的，所以，也使得统计数据老百姓的“工资被增长了”！

    派遣工制度的普遍存在，也折射出劳动监察部门的失职严重程度，在派遣工的名义下和劳动部门睁一只眼闭一只眼的纵容下，派遣工制度又促成一部分派遣企业对派遣工的二次盘剥，使得劳动者的利益受到“合法”的侵害，其实，只要劳动部门用心查一下，各个垄断企业的用工岗位和人员名册，非法使用派遣工是很容易被查处的。

    国库盈余、企业利润被增长的背后，是派遣工们佝偻着身躯的辛苦换来的也许不假，用工制度是和分配制度紧密相承的，用工制度导致的巨大的收入差，恐怕不是立法者和谐的标准吧？该改改了！