杜飞律师
律师观点分析
工伤赔偿纠纷的调解解决案例分析
本案是一起典型的劳动争议案件，涉及超龄劳动者（提供劳务）因工受伤后，因用人单位未依法缴纳社会保险而引发的工伤待遇赔偿纠纷。案件最终通过法院调解方式结案，为类似纠纷的解决提供了参考。
??一、 基本案情??
原告系一名69岁的超龄老年劳动者，受聘于被告物业公司，担任环卫工，双方签订了劳务合同，但被告未为原告缴纳社会保险。在工作期间，原告驾驶电动三轮车进行道路清扫时，与一辆小型客车发生碰撞受伤。事后，该事故被人力资源和社会保障行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍程度为三级，生活自理障碍程度为部分生活自理障碍。
由于用人单位未参保，原告无法从工伤保险基金获得待遇，遂向用人单位主张各项工伤赔偿，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、医疗费、住院护理费、伙食补助费等，总额高达百余万元。在劳动仲裁未能完全支持其请求后，原告向法院提起了诉讼。
??二、 案件焦点与法律适用??
本案的核心争议在于，未缴纳工伤保险的用人单位，应如何承担工伤职工的法定待遇赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告公司未为原告缴纳社保的事实明确，其依法应承担全部工伤赔偿责任。
原告提出的诉讼请求，均是依据《工伤保险条例》中关于三级伤残职工应享受的待遇标准进行计算，其法律依据充分。然而，在司法实践中，赔偿数额的最终确定往往需要结合劳动者的工资标准、实际发生的费用票据、本地区相关规定以及双方的具体情况等因素进行综合认定和调解。
?? 三、 调解结果与案例分析??
案件进入诉讼程序后，在法院的主持下，双方自愿达成了调解协议。协议约定由被告公司向原告一次性支付各项费用共计36万元，原告放弃其他诉讼请求。协议还设置了违约条款，若被告逾期支付，需额外承担10万元的违约金。
这一调解结果体现了劳动争议处理中“案结事了”的原则。对于原告而言，虽然最终获得的赔偿数额与其诉讼请求存在差距，但通过调解避免了漫长的诉讼周期和执行风险，快速、确定地获得了经济补偿，解决了燃眉之急。对于被告而言，调解使其免于承担可能更高的诉讼成本和不确切的判决结果，以可预期的代价解决了纠纷。法院的调解成功化解了双方尖锐的矛盾，节约了司法资源。
?? 四、 案例启示??
本案例带来了几点重要启示：首先，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，特别是工伤保险，能在工伤事故发生时有效分散风险。本案中用人单位因未参保而直接面临巨额赔偿，教训深刻。其次，调解作为多元化纠纷解决机制的重要方式，在劳动争议处理中发挥着高效、便捷的积极作用，有利于实质性地化解矛盾。最后，对于劳动者，尤其是在高风险岗位工作的老龄劳动者，应增强权利意识，了解工伤认定的程序和自身可享有的法定待遇，在权益受损时勇于并善于通过法律途径维权。
综上，本案通过法院调解，平衡了劳资双方的利益，高效地解决了纠纷，其处理模式和价值导向对于处理同类案件具有积极的借鉴意义。
（本案系山东济宁舜翔律师事务所劳动法团队负责人杜飞律师亲办最新案例，欢迎朋友们就遇到的工伤赔偿案件或问题进行咨询分析和探讨交流。转载请注明出处）