山东省XX公司、张XX确认劳动关系纠纷二审民事判决书

律师观点分析

二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。

本院认为，《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”兖州XX公司对于张XX与原山东省XX存在劳动关系没有异议，兖州XX公司作为原山东省XX权利义务的承继者，对于张XX的入职时间负有举证责任，兖州XX公司主张双方1999年1月建立劳动关系，而张XX提供的奖状、计划生育担保合同书均产生于1999年之前，故不能认定双方1999年1月建立劳动关系。双方解除劳动关系时，原山东省XX补发了报酬差额，说明之前张XX的工资未达到最低工资标准，一审法院按照一次性经济补偿金数额和最低工资推算张XX的工作年限，并无不当，可以认定双方劳动关系存续时间为1986年6月-2002年6月5日。

本案为确认劳动关系纠纷，系确认之诉，不适用诉讼时效的规定。

劳动合同法第三十三条、第三十四条是关于企业名称变更、分立合并情况下，劳动合同继续有效的规定。虽然张XX与原山东省XX2002年解除劳动关系时劳动合同法尚未公布施行，但根据当时施行的《中华人民共和国民法通则》的规定，原山东省XX的义务亦应由兖州XX公司承担。

综上所述，上诉人兖州XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人山东省XX公司负担。

本判决为终审判决。