武汉的员工袁某，2018年6月30日入职某物流公司，月薪5000元，岗位是办事员。2018年9月3日，公司口头辞退袁某，但其不同意。9月7日，袁某领导收到袁某公司邮箱发来的个人辞职邮件（可能为公司自行发送的，但法院没采信）。9月8日公司直接不让其进入公司上班，并将9月1日-7日的工资支付给袁某。袁某于9月21日申请了劳动仲裁，劳动仲裁请求为：1、请求确认双方2018年6月30日-9月8日劳动关系；2、请求公司支付违法解除劳动关系补偿金5000元；3、请求支付2018年7月30日-9月8日未签劳动合同双倍工资差额；4、请求支付9月8日出勤工资。
武汉劳动仲裁纠纷律师分析该案件，关于解除劳动合同的原因及解除日期，因袁某主张是9月8日，而物流公司主张是9月7日，根据双方提交的证据，对于袁某通过公司邮箱发送的辞职申请，因为袁某认可邮箱由其本人向公司申请注册的，且有袁某签字的邮箱注册申请单证明，虽然袁某主张公司掌握其邮箱账号密码，该辞职邮件并非其本人发送。但袁某填写的邮箱注册申请表上，已清楚注明要求其本人登陆修改初始密码，同时袁某作为完全行为能力人，应该对个人邮箱密码负有安全保密义务。同时袁某并没有其他证据证明该邮件非本人发送，也没有证明公司掌握了其他邮箱的账号密码。
故该邮件具有证明力，因此双方的的劳动合同解除日期为2018年9月7日，且解除的原因为个人原因离职。故确认双方劳动关系为2018年6月30日-9月7日，物流公司无须支付违法解除劳动合同的赔偿金，也无须支付9月8日的工资。
