工资争议的有效期一般为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以就工资争议向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在十五日内依法向法院提起劳动诉讼。这样，通过仲裁和诉讼的方式，可以有效地解决工资争议问题。
一、工资争议时效是多久
工资争议的时效，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以就工资争议而申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的，还可以在十五日内依法向法院提起劳动诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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