薛清蓉律师
一、女性的劳动权益保护现状
我国《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对孕期、产期、哺乳期女职工给予了特殊保护，但未明确将辅助生殖治疗期间纳入保护范围。实践中，辅助生殖治疗期间的女性往往需要频繁请假进行医疗检查、手术等，这给用人单位带来一定的人力资源管理压力。部分用人单位采取解除劳动合同的方式规避责任，这种行为严重侵害了女性职工的合法权益。
二、典型案例
王某赴境外进行胚胎移植，向公司请假未获批准，公司以其严重违反规章制度旷工为由解除劳动合同。法院审理认为，公司拒绝休假超过了必要的管理限度，王某进行辅助生殖治疗符合国家生育政策，用人单位应当给予必要的工作便利和时间保障。公司解除劳动合同的行为缺乏法律依据，判决解除劳动关系违法。
三、遇到此种情况如何处理
（一）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
（二）申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，恢复劳动关系，以及支付病假期间应得的工资等。在劳动仲裁中，员工需要提供充分的证据，如病假申请记录、医疗证明、公司拒绝批准的通知、辞退通知等，以支持自己的诉求。
笔者认为
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。员工利用辅助生殖技术助孕，本质上是为生育做准备，属于与生育相关的合理医疗行为，理应受到法律保护。其次，关于病假的规定，劳动者依法享有休息休假的权利。当员工提供了真实有效的医疗证明，申请病假是合理合法的。公司在没有充分合理理由的情况下拒绝病假申请，本身就违反了劳动法律中保障劳动者休息权的规定。再者，公司以旷工为由辞退员工，难免有性别歧视的嫌疑。员工未能到岗是因为公司不批准合理病假，并非无故旷工。公司在这种情况下解除劳动合同，属于违法解除。