2019年9月6日，马某正式入职某广告公司从事网络维护工作，双方约定马某的月工资为6000元，每月工资于次月20日前发放。2020年4月6日，马某因对2020年1月少发900元的工资产生异议，与公司发生争执。此后，马某擅自离岗5天。公司通过电话方式联系马某询问缺勤原因，马某告知要等公司给他补足工资后再回单位上班。那么，用人单位未及时足额发放劳动报酬，员工可以此为由离岗吗？

法律分析

在用人单位未及时足额发放劳动报酬的情况下，员工不可以此为由擅自离岗。马某应在遵守公司规章制度的前提下，要求公司及时纠错，尽快补发少发的劳动报酬，或是依据相关规定，依法向当地人民法院申请支付令，也可请求当地劳动监察大队责令公司限期支付少发的劳动报酬，但不能以此为由擅自离岗。