陈雯律师
“核心技术人员离职后，竞争对手很快推出了和我们一样的产品，客户也被抢走了 —— 这算侵权吗？” 上海某科技公司负责人陈先生的遭遇，指向了企业容易忽视的 “商业秘密保护” 问题。
商业秘密是企业的 “隐形财富”，比如客户名单、技术配方、生产工艺、研发数据等，只要符合 “不为公众所知悉、具有商业价值、采取了保密措施” 三个条件，就受《反不正当竞争法》保护。企业常犯的错误有：一是 “没采取保密措施”，比如核心技术资料随意放在公共文件夹，员工可随意拷贝；二是 “不签保密协议”，对接触商业秘密的员工、合作方，未签订书面保密协议，出事后面临举证难；三是 “竞业限制不到位”，核心技术人员离职后，到竞争对手公司工作，带走商业秘密，却因未签竞业限制协议无法追责。
企业保护商业秘密的 3 步走：1. 明确保密范围，把客户名单、技术资料等分类标注 “机密”，只允许相关人员接触；2. 签订保密协议，对员工（尤其是技术、销售岗位）、合作方（如供应商、代理商），明确保密义务和违约赔偿；3. 加强内部管理，比如给核心资料设置密码、限制拷贝，定期开展商业秘密保护培训，员工离职时收回所有涉密设备、资料。