我在两家公司的工龄能合并计算吗？

小夏2010年6月入职本市一家A公司，2020年5月A公司将小夏调入A公司下属的B公司,2024年4月双方协商解除劳动合同时，B公司却提出只能按照小夏在B公司的工作年限即4个月的标准予以补偿，B公司这样做合法吗？

夏律说法：

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。故小夏获得的经济补偿年限（工龄）应当合并计算，不应当是4年，而是14年。