公司以员工严重违反纪律为由停职处分，只发基本工资，仲裁认定违法，需补足工资！

律师观点分析

公司以员工严重违反纪律为由停职处分，只发基本工资，仲裁认定违法，需补足工资！

一、案情简介及分析
（一）案情简介
刘女士、刘先生、马先生三位委托人为企业中高级管理人员，因公司股权纠纷导致与实控人、董事长发生矛盾。于2022年2月起矛盾激化，公司采取了要求其他员工孤立、借故停职、不安排工作、只发放最低工资标准工资等做法，试图逼迫三位委托人自行离职。三位委托人在发生矛盾的第一时间委托了我参与指导与公司的交涉。并且在这个过程当中，其中两位委托人的合同到期，公司试图造成是委托人不愿续签合同而导致合同终止的情形。在长达两个月的交锋当中，对公司的违法行为一一回函取证，固定证据，向劳动监察部门投诉数次，向公司施压。同时提起劳动仲裁，要求公司补足扣减的工资，遂有此仲裁。在取得确认公司停职处分、只发基本工资的行为违法，应该补足工资的胜诉裁决后，指导三位委托人提出了被迫离职，委托提起被迫解除劳动关系经济补偿金的仲裁。
（二）案情分析
案件难度：1、申请人在集团公司视频会议期间，有突发地向董事长喊话退股的行为，被公司抓住了把柄；
2、申请人劳动合同到期，公司多次发函要求续签，可能影响案件走向；
案件结果
按约定提供劳动条件、足额发放工资是用人单位法定义务，工资报酬的变更需要协商一致。合同到期后公司不能以合同到期为由，单方面地不安排工作，进而只发放基本工资。即便双方对新的续签合同条款不能协商一致，公司应当书面中止劳动关系并支付经济补偿金。最终仲裁裁决支持了三位委托人的请求。
三、结语
根据劳动合同法第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。用人单位不同意按照原合同标准续签，也不可以单方面调整工作岗位和工资，发放最低工资标准，否则用人单位完全可以合同到期后不续签，也不终止劳动关系，就只发最低工资标准逼迫劳动者自行离职，从而不用支付经济补偿金。这显然是完全违背了立法本意，也不符合劳动法律法规。