案例：王某在一个电子加工厂上班，有一天，王某因为工作的原因和同事石某发生了争吵，在争吵中石某气愤地推倒了王某，王某被医院诊断为右脚脚腕骨折。王某出院后，请求公司申请工伤认定，但是公司拒绝了王某的申请，理由是王某受的伤和工作职责没有关系。对此，王某感到十分困惑，自己所受的伤害发生在

工作单位，为什么就不能算工伤呢？

律师答疑：不是所有在工作单位受的伤害都算工伤，应该按照《工伤保险条例》的规定来具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，在工作单位、工作时间由于工作的原因发生的事故伤害属于工伤的范围。所以，并不是所有在工作单位发生的伤害都算工伤。像这个案例中在工作单位因打架斗殴造成的伤害就不属于工伤范围。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。