郑某与扬州某电子电器有限公司经济补偿金、加班工资争议纠纷

律师观点分析

一、简述案件详细情况

申请人：郑某，男，汉族，19**年9月27日出生，公民身份号码，住址：扬州市邗江区*****。

被申请人：扬州某电子电器有限公司，社会统一信用代码***，注册地址：扬州市广陵区***。

法定代表人：杨某某。

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠的加班工资合计53195.6元（2021年1月1日至2021年12月31日）。

　　二、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金185600元（6400*29.5）。

事实与理由：

申请人经徐某宏介绍，于1992年9月初中毕业后，就到了扬州市邗江某机箱厂（现已注销）做学徒工（钣金和烧焊），老板是杨某甲，主要业务是生产机箱、配电柜、消防箱等产品。刚进厂学徒时，工资是60元/月，后来随着工作越来越熟练，工资逐年增加，但一直是现金发放工资。工厂效益不稳定，员工有流进也有流出的，工厂曾试图通过帮员工办理定期整存整取存单，存多少补贴多少给员工以挽留员工。但是工厂效益一直不见好转，员工只剩下了史某某、茅某、石某某、于某某、姜某某和申请人6个人，2019年10月份，老板杨某甲的儿子杨某某接手工厂，并对厂房进行了改造，工厂名字也更改为扬州某电子电器有限公司。2020年9月，公司地址从杭集镇搬到了沙头镇。

申请人一直兢兢业业从学徒工开始就在公司上班，直到28年后，也就是2020年1月，扬州某电子电器有限公司才给其缴纳了社保和医疗保险。直到2021年1月4日，公司才和申请人签订了第一份为期一年的劳动合同，2022年1月4日续签了第二份固定期限为一年的劳动合同。实际上，扬州某电子电器有限公司与扬州市邗江某机箱厂是承继关系，申请人仅有初中文化水平，被申请人通过签订书面劳动合同的方式试图规避申请人一直不间断为企业服务了近30年的事实，从不提起为员工补缴社会保险和医疗保险，直至申请人意识到社保问题并去相关部门咨询方得知，因为扬州市邗江某机箱厂已经注销无法补缴社保，申请人的养老保险待遇因为被申请人不履行法定义务而遭受严重损失。

双方合同约定，发薪日为15日前，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。但是实际上，被申请人经常无故拖延发放工资，安排申请人加班时长严重超过法律法规相关规定，加班工资的发放并未按照相关法律法规规定。仅2021年全年，申请人在休息日加班时长550.5小时，工作日加班时长233小时，全年共计加班达783.5小时，加班工资仅发放了8844元。申请人时不时被要求加班到凌晨，即便身体不适，也得硬抗，常年超负荷工作导致申请人腰椎严重受损。在2022年1月14日，申请人不堪重负，向公司提出了申请病假，到苏北人民医院就诊。公司百般为难，申请人对被申请人丧失信心和信任，于2022年2月17日向公司送达了书面的解除劳动关系通知书。后向广陵区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。开庭审理后，经仲裁庭调解，双方达成调解：一、申请人郑某与被申请人于2022年2月17日解除劳动关系。二、被申请人于本调解书生效后十日内一次性向申请人支付调解款75000元，逾期未支付的，被申请人需加付违约金人民币10000元整。三申请人与被申请人在劳动关系存续期间无其他劳动争议。双方不得再以任何方式向对方主张任何其他劳动权益。

二、律师点评

1、律师在办理案件过程中，紧紧围绕“加班工资”梳理案件证据。申请人向本律师拿出了一本自己记录的过去一年的上下班记录，为了便于计算加班时长和加班费，本律师通过表格方式一一进行统计和呈现，日常加班、周末加班和节假日加班时长和加班费金额一目了然。

2、律师在办理案件过程中，“经济补偿金”梳理案件证据。虽然申请人仅提供了两份劳动合同，且第二份劳动合同还正在履行期内。但是通过和申请人充分沟通，了解到被申请人公司的演变和进程，本律师通过到工商调档、寻找和申请人开始工作、曾经一起工作但是已经离职的老同事等证人，证明申请人一直在被申请人处工作二十多年。从而为其争取合理的经济补偿金。

3、案件以调解结案，减少矛盾。从正常法律程序而言，劳动争议可能会仲裁、一审、二审、执行阶段；但是从案结事了、时间效益、经济效益以及申请人诉累的角度而言，在仲裁阶段如果有一个相对而言不错的调解方案，并且劳动者能够在调解后尽快拿到调解款也是一个不错的选择。

三、给出相应的建议或意见

1、作为企业合规和企业形象维护的角度而言，企业在人力资源方面做到尽量合规，不仅是维护劳动者的合法权益，更是减少企业在劳动争议方面的诉累。

2、作为劳动者而言，合法维权。如果单位提出解除劳动关系，一定要求单位出具书面的《通知书》；如果单位存在违法用工的情况下，最好咨询律师后和单位协商解除劳动关系。