一、劳动仲裁都需要些什么

申请劳动仲裁需准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：需明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

2. 证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，用以支持仲裁请求。这些证据要能证明劳动关系的存在、劳动报酬及其他相关权益情况。

3. 申请人身份证明：一般为身份证复印件等。

4. 被申请人主体资格证明：如营业执照副本复印件等，以确定被申请人主体身份。

5. 送达地址确认书：写明接收仲裁文书的有效地址。

6. 其他相关材料：根据具体案件情况，可能还需提供加班证明、工伤认定材料等补充证据。

准备好上述材料后，按照劳动仲裁机构要求的格式和规定，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序。

二、劳动仲裁答辩如何应对

收到劳动仲裁通知后，首先要仔细研究仲裁申请书，明确申请人的诉求、事实与理由，找出其中可能存在的漏洞或不合理之处。

准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、证人证言等，以支持自己的答辩观点。

依据事实和法律规定撰写答辩状，清晰阐述自己的立场。说明劳动争议产生的原因，对申请人的诉求进行回应，如是否认可其主张，若不认可，详细说明理由。

整理工作中的各项细节，以便在庭审时能够准确、清晰地陈述事实。庭审过程中，要保持冷静、自信，按照仲裁庭的要求进行陈述、举证和质证。尊重仲裁员，语言表达要简洁明了、逻辑严谨。对于对方提出的证据和观点，进行合理反驳。如有需要，申请证人出庭作证，增强自己答辩的可信度。

总之，积极应对劳动仲裁答辩，需全面准备，依据事实和法律，有理有据地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁超要什么资料

申请劳动仲裁需准备一系列资料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住所、联系方式等，以及仲裁请求、事实和理由。其次要提供证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及相关事实。还需准备申请人的身份证明文件，如身份证复印件等。若是委托他人代理仲裁，要提交授权委托书及代理人的身份证明。此外，若有集体劳动争议，需推选代表参加仲裁，并提交推选代表书。准备齐全这些资料，按规定的方式和时间提交给劳动仲裁机构，有助于顺利启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

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