实践中经常有企业咨询：我有个员工要离职了，我怕以后还会有纠纷，我们已经谈好条件了，我跟他签一个协议，承诺公司一次性付给员工钱，此后再无其他纠纷，这样是不是就没有任何后顾之忧了？

根据《劳动法解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。也就是说，单位与员工签订离职协议，不存在法律规定的无效或可撤销情形的，都认定为有效。

但是，离职协议的拟定仍然大有讲究。比如，如果离职协议中写道：“公司已支付某员工的工资等劳动报酬，双方再无其他争议”，这种情况下，如果劳动者要求公司支付加班费等，法院会以双方已达成协议为由驳回劳动者的请求，但是如果劳动者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，则可以得到法院支持。