疫情期间，许多人的收入可能都受到了影响，有的人为了贴补家用，就想再找一份工作，同时打两份工，手头也好宽裕些。那么，问题来了，劳动者同时与两家以上用人单位存在劳动关系，是否违反劳动法呢？

不卖关子，先说结论：这种行为并不违反劳动法的有关规定，也即法律并不禁止建立双重劳动关系。

但是，法律不禁止就不能代表劳动者就可以为所欲为，劳动者在履行劳动合同的过程中，仍需要注意以下几点：

一、协调好两份工作的工作时间，不要有冲突。如果原工作是下午六点才能下班，新找的工作却要求从下午五点就得到岗，这显然不能兼顾。然而，无论你选择提前下班奔赴新找的工作，还是老老实实地守着时钟到下班点之后再去新单位上班，都可能对完成其中一家的工作造成影响，严重的话，受影响的用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

二、工伤保险可以交多份，这个很重要，千万记得提醒你新找的用人单位的老板，及时给你缴纳工伤保险。

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