一三五七八十腊，三十一天永不差，这句顺口溜大家都知道。四月、六月、九月、十一月各有三十天，二月按照平年、闰年又有二十八天、二十九天的区别。每个月的天数都不尽相同，那日平均工资应当怎么计算呢？

可能有的人会觉得，当月有几天，就用月工资除以几呗。如果你也这样认为，那就大错特错了，如果发生劳动争议，还可能会因算错日工资而吃大亏。

关于这个问题，劳动和社会保障部早在2008年1月份就专门出台了一个通知，明确写道：月计薪天数为21.75天，日工资的折算为：

月工资收入÷月计薪天数21.75天

那么，21.75天这个有零有整的数字是怎么来的呢？

首先，一年的天数按照365天计算，休息日为104天（365天÷每周7天*每周2天休息日），法定节假日为11天。因法定节假日是带薪休假，休息日是不带薪的，所以年计薪天数为：365天-104天=261天，一年12个月，月计薪天数就是：

（365天-104天）÷12个月=21.75天

所以，日工资=月工资收入÷21.75天，这样算出的日工资，是不是比月工资除以当月实际天数的结果要高多了？

学会正确计算日工资，在主张加班费、应休未休年休假工资、非满勤的月工资等项目时，都是非常有帮助的，你学会了吗？

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