解除劳动合同的情况下，如果具有下列情形之一的，企业则无须支付经济补偿金：

（1）员工向企业提出解除劳动合同，并与企业协商一致解除劳动合同的。

（2）员工提前30日（试用期内提前3日）通知企业提前辞职的。需要注意的是，员工因企业存在《劳动合同法》第38条规定之外的其他违法行为而提出解除劳动合同的，企业也无须支付经济补偿金。
（3）因员工具有《劳动合同法》第39条规定的过错之一的，即：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者员工免除自己的法定责任、排除企业权利的，以违反法律、行政法规强制性规定）导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。此时，企业单方解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。

（4）企业违法解除劳动合同，但已经向员工支付赔偿金的，无须再另行经济补偿金。