姚律普法|有关停工留薪的那些事（附法律依据）

　　工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

　　《工伤保险条例》第三十三条规定：

? 停工留薪期的（初次）确定

　　关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理办法、停工留薪期分类目录等地方文件，可以对照执行。

? 停工留薪期的（再次）延长

　　工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需继续治疗或康复的，应该申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定机构进行延长停工留薪期确认，但延长不得超过12个月。未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。具体内容可按各地实际规定执行。

? 停工留薪期满

　　工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

? 停工留薪期内及停工留薪期满后死亡的待遇

　　按照《工伤保险条例》第三十九条规定：

　　? 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　? 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

? 严格遵守国家政策，落实停工留薪期待遇

　　“原工资福利待遇不变”中的“工资”，是指职工工伤前正常出勤情况下的平均工资，单位不能停发工资或降低工资福利待遇，这种做法是不人道的，也是极其错误的。工伤职工停工留薪期内由单位负责护理，评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，即可从工伤保险基金按月支付生活护理费，要注意两种护理费用的时间节点。

　　停工留薪期内，保障工伤职工的治疗是“第一要义”，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。

? 活学活用国家政策，规范停工留薪期管理

　　停工留薪期的长短与享受待遇的时间有直接关系，必须科学规范管理。职工发生工伤后，双方要按规定科学合理确定停工留薪期，停工留薪期结束后，要及时办理劳动能力鉴定、工伤待遇给付事宜。原则上讲，停工留薪期满，职工应回用人单位上班。用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。

　　为避免职工小伤大养、擅自休假、不按要求复工等无理要求，用人单位在做好工伤职工停工留薪期保障与服务的同时，也要活学活用国家政策，进一步完善内部规章制度，明确违规行为处理依据，做到用政策和制度管人管事，保障双方的合法权益。

来源：中国劳动保障报  作者：何登香

附相关法律依据

1、劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

2、工伤职工劳动能力鉴定管理办法(2018修订)

3、《工伤保险条例》

4、《天津市工伤保险若干规定》

5、《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》