【裁判要旨】

      劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工作年限应当连续计算。劳动者用人单位发生变动，对于如何界定是否因劳动者本人原因，不应将举证责任简单地归于新用人单位，而应从该变动的原因着手，查清是哪一方主动引起了此次变动。劳务派遣公司亦不成为工作连续计算的阻却因素。

【生效裁判认为】

        根据查明的事实，上诉人包XX于2006年4月4日起，一直在上诉人甲公司从事销售工作，其用人单位先后从丙公司、乙公司变更为甲公司，自包XX入职起至2010年，包XX的工作场所并无变化，且从事的工作内容也没有变化。甲公司主张用人单位主体的变更系包XX本人原因造成，但未提交相应证据证明。从上述事实可以分析得知，包XX的劳动合同主体虽然由丙公司变为乙公司，再变为甲公司，但是包XX的工作场所没有变化，包XX一直在从事销售相关工作，甲公司承认由于公司人员需要，从2010年2月1日期与包XX建立劳动关系。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，可以认定本案的情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”其工作年限应当自2006年入职时起算。