一、计薪天数的计算或者日工资、小时工资的折算方法

     《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是，国家规定的11天全民节假日，劳动者既是不上班，用人单位应当发放工资。所以，在折算日工资、小时工资时只能扣除公休日，不能扣除11天的法定节假日。

      1、每月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天。

       2、日工资：月工资收入÷月计薪天数。

       3、小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

二、工作时间的计算方法

     1、全年工作日天数：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。

    2、每季工作日天数：250天÷4季＝62.5天。

      3、每月工作日：250天÷12月＝20.83天。

      4、每日工作时间：8小时。

       一、21.75天是计薪日，所以21.75天是用来计算的，是计算小时工资、出勤天数和日工资。小时工资应当是月工资除以21.75天，再除以8小时。劳动者在上班未达全勤时，实发工资应当是月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数，扣除应当扣除的项目。

       二、20.83天一般在计算员工出勤、加班时间时适用。按照每天8小时计算；每周工作5天，一共是40个小时；每月工作20.83天，一共工作167小时。超过167小时的时间，可以计算为加班时间。为了保障劳动者的身体健康，一般是在综合工时制中计算更为合理。