劳动合同法第八十二条明确规定：　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    如何主张上述双倍工资？

    劳动者只要证明劳动关系的存在就可以，用人单位不承担证明责任。

    劳动者如果证明劳动关系的存在？这是关系到劳动者是否能拿到双倍工资的关键。哪些证据能够证明劳关系的存在呢?

    一、     工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

    二、     用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

    三、     劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    四、     考勤记录；

    五、     离职证明

    六、     其他劳动者的证言等

    七、     其他证明。

    上述证明应该是原件，除劳动者的证言外，应当有单位的公章或者法人的签字。