1.最低工资的适用形式有哪些？
答：最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。
2.上海目前月最低工资的标准是多少？
答：从2016年4月1日起，月最低工资标准调整为2190元。
3.上海目前小时最低工资的标准是多少？
答：从2016年4月1日起，小时最低工资标准调整为19元/小时。
4.不列入最低工资组成部分的有哪些？
答：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
也就是说，单位从劳动者工资中扣除个人需要承担的社保和公积金之后，发给劳动者的到手工资不能低于最低工资标准。
5.试用期的工资能低于最低工资标准吗？
答：劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于本市规定的最低工资标准。
6.企业因经济效益不佳而停工停产，还需要支付劳动者工资吗？
答：企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
(作者：赵蓓律师 律所:上海德禾翰通律师事务所 )
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