摄于法律强制性规定的威力，一些企业采用“软裁员”的手段达到减员的目的。某知名人力资源网站调查显示，受访的2173位被裁人员中，四成员工定义自己被变相裁员。被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的是减薪、换岗和改变工作地点。如果企业为你强行减薪，你该怎么办呢?

小张在中关村一家软件企业工作，月薪一万元。前不久老板找他谈话说由于企业效益不好，小张所在的岗位即将被取消，但是为了不让他失业，以后每月支付小张 5000元，看看能不能撑过难关。细心的小张发现，公司里被降薪的只有他一个人，便知道了公司可能想把他辞掉，但又不想支付经济补偿金，减薪这招儿就是在逼迫小张自己辞职。

法律解析 

根据劳动合同法规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同，应当对劳动者的劳动报酬作出明确约定。只有双方协商一致才可以变更劳动合同中约定的内容，且变更应采用书面形式。

实践中，合法的减薪程序有两种：一种是公司采取与有关员工逐一单独沟通，双方通过签署协议的方式变更之前签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款，从而实现薪酬的调整;另一种是走民主程序，企业与职代会、工会集体协商，达成集体协议。集体协议应采用书面的形式公告全体。需要注意的是，调整薪酬或薪酬政策有个底线，即员工的劳动报酬标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。除了上述两种情形外，用人单位的其他降低劳动者工资报酬的行为都是违法的。

维权提示 

如果遇到用人单位擅自强行减薪，劳动者可通过法律途径要求用人单位足额补发工资。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。劳动者也可以举报，一旦查实劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除此以外，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，劳动者可以解除劳动合同，并可以获得相应的经济补偿。当然，如果用人单位确实遇到了困难，建议劳资双方通过协议的方式调整薪资待遇，共度时艰。但是双方应在协议中明确，当经济情况好转后，立即恢复原有待遇。

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