误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单,劳动合同...
劳动工伤,劳动合同查看:177次2019-12-02 13:57
最高法院:如何向违约方主张预期利益的损失?金额如何计算?(11个典型案例)
最高人民法院人民法院在计算和认定可得利益损失时,应当运用可预见规则、减损规则、损益相抵规则以及过失相抵规则等综合判定阅读提示合同纠纷中一方主张违约责任时,可得利益损失的具体数额往往是双方争议的焦点。最...
合同法,合同相关知识,代理查看:5820次2019-11-05 14:58
一、问题的由来实务中,有一种情形非常常见,公司自然人股东在婚姻关系存续期间以个人名义借款,借款用于公司经营,相应借款能否认定为夫妻共同债务?二、典型案例1【案例索引】淦垒、涂斌民间借贷纠纷纠纷案,最高...
债权债务,债的主体,债权人查看:765次2019-08-14 11:55
一、订立合同时的注意事项 1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约,少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您尽可...
担保法,保证查看:201次2019-08-14 11:37
案情简介 某制造厂经法定程序制订的规章制度规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5...
民生政策,社会热点,仲裁查看:186次2019-07-31 10:49
事实经过:郭某、郑某为某实业公司高管,因公司原因提出解除劳动合同,虽然双方已经达成和解协议,但公司支付的各项补偿款明显低于法律规定应得的数额,因此二人以公司未依法支付经济补偿金、加班工资...
劳动工伤,劳动合同查看:255次2019-07-19 12:36
事实经过:贾某认为在公司工作期间,公司未与其签订劳动合同,未依法缴纳社保,并被公司违法解除劳动关系,因此贾某诉求:要求公司赔偿失业保险待遇损失、养老保险费、未签劳动合同双倍工资、违法解聘赔偿金、拖...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看:483次2019-07-19 11:44
一、确认合同效力纠纷1.债务人与其关联公司以明显不合理低价转让财产的行为系恶意串通损害债权人利益的,双方签订的合同无效,因此取得的财产应返还原财产所有人——瑞士嘉吉国际公司诉福建金石制油有限公司等确认...
暂无查看:338次2019-07-19 11:05
广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息,对某制造企业实施税收检查,通过核查“账实”差异、细审工资费用数据,查实该企业冒用他人身份信息,采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务,偷逃个人所得税20多万...
劳动工伤,劳动合同查看:270次2019-07-16 18:27
宋青书于2011年8月1日入职上海某外企,双方先后签有两期劳动合同。2011年,双方签订的劳动合同约定工作岗位为工程师,甲方有权依法按甲方经营管理需要和乙方工作能力与表现来调整乙方工作岗位。双方于20...
劳动工伤,劳动合同查看:235次2019-06-27 09:05