面对企业调岗降薪，员工积极应对，终获工资差额及经济赔偿金合计8万余元

案件描述

案情简介

黄某2002年6月入职广州*津食品有限公司工作，负责公司检验科主管。2008年1月1日，黄某与公司签订无固定期限劳动合同，计时报酬为4500元（本薪+职务加给），2010年4月1日，公司在黄某明确表示不同意的情况下强行进行调岗并降薪，计时薪水由4500元降为3500元），黄某不服该调岗降薪决定，于2010年7月向广州市萝岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广州*津食品有限公司支付2010年4、5月份工资差额合计2000元。2010年8月30日，广州*津食品有限公司在仲裁委员会尚未作出仲裁裁决前，以黄某不服从公司安排及违反公司《奖惩管理办法》的规定，连续给予两次大过处分，并于作出处分当日解除了与黄某的劳动合同。

2010年9月8日，黄某以公司违法解除劳动合同为由，再次向广州市萝岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广州*津食品有限公司支付2010年6、7月份工资差额及违法解除劳动合同的经济赔偿金共计80000元，最终仲裁委员会和法院均支持了黄某的请求，2011年4月，黄某在广东德法理律师事务所成素霞律师的帮助下，拿到了经济赔偿金和2010年4-7月份补发工资合计82000元。

案件难点：

1、即便调岗后，黄某实际收到的工资（本薪+职务加给+奖金），远远高于劳动合同中约定的计时报酬，因为公司认为根据对黄某考核结果对其调岗，而不承认降薪。
2、公司发了人事令后，黄某拒绝签收，公司又以工作委任书的形式，安排黄某在规定时间内完成公司安排的工作任务，并以履行工作任务不力为借口，连续对黄某记两次大过处分。

律师办案策略：

1、从工资单的工资构成入手，说明黄某实际收到的工资总额虽高于劳动合同中规定，但基本工资部分（本薪+职务加给）确实降低了1000元。

2、指导员工无论如何不能主动提起辞职，先从调岗降薪入手，在收到公司解除劳动合同通知后，再就经济赔偿金部分申请仲裁，步步为营。

维权成果：

黄某在收到调岗降薪人事令后即找到律师寻求帮助，在律师的指导下，步步为营，先对调岗降薪部分申请劳动仲裁，在收到公司解除劳动合同通知时，再就经济赔偿金部分申请仲裁，最终获得了经济赔偿金82000元。