深圳市XX公司、彭XX劳动合同纠纷二审民事判决书

上诉人深圳市XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人彭XX劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初30812号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

XX公司一审诉讼请求：1、XX公司无须支付彭XX2018年10月1日至2019年2月16日期间工资差额共计21021.44元；2、XX公司无须支付彭XX解除劳动合同的经济补偿14115元；3本案案件受理费由彭XX承担。

一审判决：一、XX公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付彭XX2018年10月1日至2019年2月16日期间工资差额共计21021.44元；二、XX公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付彭XX解除劳动合同的经济补偿14115元；三、驳回XX公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已由XX公司预交），减半收取5元，由XX公司负担。

上诉人XX公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1、XX公司无须支付彭XX2018年10月1日至2019年2月16日期间工资差额21021.44元；2、XX公司无须支付彭XX解除劳动合同经济补偿金14115元，并判令本案诉讼费用由彭XX负担。有关上诉理由详见上诉状及庭审笔录。

被上诉人彭XX二审答辩意见为：请求维持一审判决。有关答辩理由详见庭审笔录。

本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。

本院二审查明，一审判决认定的事实（详见一审判决书）清楚，本院予以确认。

本院认为，本案的二审案件争议焦点为：一、被上诉人彭XX的工资标准；二、上诉人XX公司应否支付被上诉人彭XX2018年10月1日至2019年2月16日期间工资差额；三、上诉人XX公司应否支付被上诉人彭XX解除劳动关系经济补偿金。

关于争议焦点一。上诉人XX公司主张被上诉人彭XX的工资构成为月工资2200元+补贴+绩效，系由公司账户发放，股东李X账户向被上诉人彭XX转账款项系借款。被上诉人彭XX主张其月薪为20000元，系由公司账户与股东李X账户共同支付。对此本院认为，上诉人XX公司作为用人单位，应对其工资发放情况承担举证责任，但其未能提交由被上诉人彭XX签字确认的工资条予以证明，亦未对补贴、绩效的发放标准及发放数额作出合理说明，且未提交借条等证据证明股东李X与被上诉人彭XX存在借贷关系，应承担举证不能的不利后果，一审据此认定被上诉人XX公司账户支付款项为基础工资，通过股东李X账户转账部分属于补贴奖金，并无不当，本院予以确认。上诉人XX公司主张7月份工资中包含了6月份的部分工资，在计算时应予以扣除，但未能提交证据予以证明，对该主张本院不予采信。

关于争议焦点二。上诉人XX公司主张其已足额支付劳动合同中约定的2200元工资，降薪只是减少了补贴及奖金，无须支付工资差额。对此本院认为，《告示》载明自2018年10月份开始发放50%的薪水，被上诉人彭XX的银行交易记录显示2018年10月起工资数额较之前月份确有明显差距，能够证明上诉人XX公司存在降薪的情形，根据争议焦点一的认定，一审核算被上诉人彭XX的平均工资为7800元并无不当，本院予以确认。上诉人XX公司未按上述标准足额支付工资，应依法支付2018年10月1日至2019年2月16日期间的工资差额。上诉人XX公司主张被上诉人彭XX存在旷工情形，但其提交的打卡记录未经电子固化程序，亦未提交证据证明其对该行为作出相应的行政处理或提醒，不符合常理，且未给予被上诉人彭XX相应的申诉途径，在缺乏有效证据予以佐证的情况下，该主张依据不足，本院不予支持。一审在核算工作差额中扣除旷工天数对应金额有误，但鉴于被上诉人彭XX并未就此提起上诉，系其对自身权利的处分，本院予以维持。

关于争议焦点三。上诉人XX公司主张被上诉人彭XX多次旷工和无业绩，其于2019年1月28日解除了与被上诉人彭XX之间的劳动关系，其无须支付经济补偿金。对此本院认为，被上诉人彭XX确认上诉人XX公司股东李X短信通知其解除劳动关系，且双方确认的考勤记录显示被上诉人彭XX最后工作日为2019年1月28日，故本院采信上诉人XX公司的主张认定双方系于2019年1月28日解除劳动关系。被上诉人彭XX于其后送达被迫解除劳动合同通知书，在劳动关系已经解除的情况下，并不发生法律效力，原审对此认定有误，本院予以纠正。故，本院对上诉人XX公司解除劳动关系的理由进行审查。关于被上诉人彭XX是否存在旷工问题，争议焦点二中已作出认定，在此不再赘述。关于被上诉人彭XX是否存在无业绩问题，本院认为，上诉人XX公司未提交公司关于业绩考核标准的规章制度、被上诉人彭XX的考核结果及将最终业绩考核结果告知被上诉人彭XX并给予申辩机会等证据，其主张被上诉人彭XX业绩不达标缺乏依据，本院不予采信。综上，上诉人XX公司解除劳动关系的理由依据不足，属于违法解除，鉴于被上诉人彭XX对一审认定上诉人XX公司支付解除劳动关系经济补偿金未提起上诉，本院依法予以维持。

综上，上诉人深圳市XX公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市XX公司负担。

本判决为终审判决。