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现代快报讯（记者 邓雯婷）张佳快要过 50 岁生日了，没想到公司给她送了份 " 大礼 " —— " 你可以退休了 "。张佳只得去办理退休手续，却被人社局告知还没达到退休年龄。这可怎么办？7 月 20 日，现代快报记者从南京江宁经济技术开发区法院了解到这起案件。

突如其来的退休通知，人社局却不予批准

事情还要从 17 年前说起，张佳经过面试顺利入职一家检测公司任验货员。当年她充满干劲，几年后升职任部门副主管，并续签劳动合同。签订两期劳动合同后，张佳与公司签订了无固定期限劳动合同，同时张佳升职为部门主管，薪水也随之提高。

2019 年 4 月，在张佳即将年满 50 周岁之际，公司要求张佳配合办理退休手续，张佳则认为自己的退休年龄应为 55 周岁，还没有达到退休年龄，所以并没有配合办理。但公司依然向张佳寄送了劳动合同终止通知书，称双方的劳动合同将在张佳年满 50 周岁当天自动终止，并要求她在这之前做好工作移交和离职手续。

张佳拒绝办理相关手续，公司便注销了她的工作账号，这导致了张佳即便前去上班也无法开展工作。无奈之下，张佳回到家中并自行申请办理退休手续，然而人社局却出具了不予批准退休审批决定书，认为张佳未达到退休年龄，不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。

张佳只得起诉至江宁开发区法院。承办法官组织双方进行调解，张佳表示如果公司同意，自己愿意再回去上班。不过，这家公司坚持和张佳解除劳动合同。

法院：公司违法解除合同，赔钱

江宁开发区法院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据相关文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。职工在工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；职工在管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

本案中张佳的劳动合同履行地和参保地均在南京市，应当按照所在地的规定认定其法定退休年龄。根据有关规定，达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：男满 60 周岁，女干部满 55 周岁，女工人满 50 周岁（其中，45 周岁前在管理或技术岗位上工作、45 周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，年满 55 周岁）。张佳与公司签订无固定期限劳动合同时，她的岗位是部门主管，劳动行政部门据此认定张佳法定退休年龄为 55 周岁，相关不予批准退休的行政决定已经发生法律效力。因此，公司在张佳尚未达到法定退休年龄时，以达到法定退休年龄为由作出的终止劳动合同决定，违反法律规定，张佳有权请求公司支付赔偿金。

最终法院判决公司向张佳支付赔偿金 46.77 万元。对于判决，公司不服提起上诉，二审法院维持一审判决，目前一审判决已生效。

" 被 " 退休？劳动者有权要求用人单位赔偿

承办法官张娟表示，劳动者提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄及工种等条件，还应当自愿提前退休。现实生活中，用人单位出于用人成本或者性别方面的考虑，有时会在劳动者并不愿意提前退休的情况下强迫劳动者提前退休。这种行为违反了提前退休的规定，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付相应的赔偿款。

张佳现在这种情况还能办理退休手续么？张娟告诉记者，现在法院认定用人单位是违法解除了合同，客观事实发生了变化。劳动者原来申请退休是以企业职员的身份提出申请，现在她已经被公司解除劳动合同，如果她还是要申请办理退休手续，可以将人民法院生效判决文书与申请材料一并提交，劳动行政部门将依法认定。

2021 年 7 月 20 日下午，现代快报记者联系到张佳，她告诉记者，公司已经按照生效判决文书确定的义务支付了相应的赔偿金，她没有再去申请办理退休手续，打算继续工作一直到 55 周岁再退休。（文中案件当事人系化名）