2021年年初，小张应聘A公司某岗职位，A公司于2021年1月8日向小张发出录用通知书，并通知小张于2021年1月18日前携带原公司解除（终止）劳动关系证明等资料前往办理入职手续。小张收到A公司的录用通知书后，于2021年1月13日与原公司正式解除劳动关系。2021年1月14日，A公司却以公司战略调整为由通知小张取消录用。

    小张为了入职A公司做了很多的准备，拒绝了多家公司的录用机会，且以向原单位离职。小张认为自己失业期间的损失应当由A公司承担。于是向法院起诉主张赔偿。

       经审理，法院认为，根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。本案中，A公司的行为系“其他违背诚信原则”的行为，本案情形属于缔约过失责任纠纷。法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小张的预期利益，酌定A公司向小张赔付15000 元作为补偿。