前不久，一场关于“996”工作制的讨论，引发了商界大佬们的争执。马云、刘强东纷纷表示，年轻人应当时刻想着奋斗，“996”不算什么；也有企业家则认为，企业不应当过分剥夺员工的时间。那么，在现行我国劳动法律体系下，“996”是否可行呢？如果可行？劳动者又能主张何种权利呢？

首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当然，用人单位可以与劳动者协商延长工作时间，但也有限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而“996”工作制是每天要工作12个小时，每日超过正常工时制度4小时。即使按每月20个工作日计算，每月也超过了80小时。这是严重违反了现行《劳动法》规定的。

那“996”工作制是否一定就不可行呢？答案是否定的。《劳动法》第39条就规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，企业想实施“996”工作制可以，但必须有劳动行政部门的批准，否则就是违反《劳动法》规定。

第二，实行了“996”，劳动者的工资应当达到什么样的标准呢？根据《劳动法》第44条的规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们不妨举个例子，若实行“955”工作制，劳动者的工资为5000元/月，按每月22个工作日计算，每小时的工资为28.5元。而“996”工作制每天多出4小时，这四小时的工资至少为28.5元的1.5倍，即171元。另外，每月还多出四个工作日，这四个工作日的工资要按照一般日平均工资的两倍计算，即5000÷22X2X4＝1818元。这样算出劳动者原本工资5000元/月，在“996”工作制下至少应当获得5000＋1818＋171X22＝10580元的月工资。

    朝九晚五，做五休二，5000元/月；每天工作十二个小时，每周六天，10580元/月。你会怎么选？