律师观点分析

丹阳XX公司与A工伤保险待遇纠纷一审民事判决书 江苏省丹阳市人民法院 民事判决书 (2015)丹民初字第4580号 原告丹阳XX公司，住所地：丹阳市XX， 法定代表人A，总经理， 委托代理人A，江苏XX律师事务所律师， 委托代理人A，江苏XX实习律师， 被告A， 委托代理人A，江苏XX律师事务所律师， 本院于2015年9月30日受理原告丹阳XX公司)与被告A工伤保险待遇纠纷一案，依法适用简易程序由审判员A公开开庭进行审理，原告龙江公司委托代理人A、被告B的委托代理人C到庭参加诉讼，本院现已审理终结， 原告龙江公司诉称，原、被告之间的工伤保险待遇纠纷一案，经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出丹劳人仲案字(2015)第779号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决中停工留薪期过长，为此，请求法院就被告与原告的工伤保险待遇纠纷依法判决，并由被告承担本案的诉讼费用， 被告A辩称，被告认为停工留薪期限应当为四个月，理由是做了内固定术后再取出，病情比较严重， 经审理查明，被告于2014年3月15日到原告处工作，同年4月28日，被告在车间工作时不慎被钢筋砸伤，即被送往中国XX医院治疗，诊断为胫腓骨开放性粉碎性骨折，2015年1月26日，被告被丹阳市XX认定为工伤，同年7月21日，经镇江市XX鉴定为九级伤残，原告支付了被告住院伙食补助费、护理费，并支付赔偿款12067元，原告未为被告参加工伤保险，2015年8月25日，被告申请劳动仲裁，仲裁裁决原告应给付被告一次性伤残补助金20432.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9525.6元、鉴定费400元，共计94291.20元，双方终止劳动关系和工伤保险关系，原告认为仲裁裁决中停工留薪期过长，诉至本院，请求依法判决， 以上事实，由原告的丹阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、当事人陈述等证据所证明， 本院认为，被告所受工伤经镇江市XX鉴定为九级，原告作为用人单位在未为被告办理工伤保险的情况下，依法应支付工伤保险待遇的相应款项，因被告仅工作了一个多月，其受伤前的平均工资无法核定，按统筹地区社会平均工资3969的60%作为受伤前月平均工资即2381.40元，故原告应给付被告一次性伤残补助金20432.6元(2381.4×9)、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9525.6元(2381.4×4)、鉴定费400元，共计106358.2元，扣除原告已给付的12067元，原告应给付被告共计94291.20元，原告关于被告停工留薪期过长的主张缺乏事实依据，本院不予支持，为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条判决如下： 原告丹阳XX公司于本判决生效后十日内再行给付被告A一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费共计94291.2元， 案件受理费减半收取5元，由原告丹阳XX公司负担， 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交上诉案件受理费， 审判员A 二〇一五年十二月四日 书记员B附：本裁定适用法律条款 《工伤保险条例》 第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级的为13个月的本人工资，八级伤残的为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定， 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决