薛秀华律师
《劳动争议调解仲裁法》第41条对和解的效力作出规定，仅限于当事人撤回仲裁申请，并未赋予其强制执行力。这是从程序法角度规定工伤私了协议的达成并不能因此消灭当事人仲裁诉讼的权利。但是如工伤私了协议合法有效，在确定当事人实体权利义务关系时应予以确认，不能置合法有效的私了协议于不顾。
同时工伤私了协议也不能限制当事人申请工伤认定和伤残等级评定的权利。当事人订立的私了协议是民事合同，协议的效力仅能及于双方当事人。申请工伤认定和伤残等级评定属于行政法的范畴，不会因当事人的民事行为而消灭。
如工伤私了协议被认定为无效或被撤销，应按照《民法典》第157条的规定处理。在私了协议标准低于依法应享受的标准时，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差，以保障工伤职工或其近亲属的利益。
以上就是“工伤私了协议的效力如何”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。