《劳动合同法》对于怀孕的女职工有特殊保护，企业不能随意辞退，但仅限于在女职工没有过错不能对其进行“无过失性辞退”。怀孕女职工以下一些情况企业还是是可以依法解雇的，一是在试用期间被证明不符合录用条件，二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订合同致使劳动合同无效，六是被依法追究刑事责任。所以说企业并不是一律不能辞退怀孕的女员工，女职工在孕期也应当注意要遵守劳动纪律，使自己的合法权益得以保障。
