劳动案中职业病如何赔偿

一则武汉劳动案例，涂某是武汉一名职业病工伤五级伤残职工，在涂某未鉴定职业病前，企业解除了涂某劳动关系，之后涂某鉴定了职业病和伤残等级后，经过法院一审和二审判决，企业恢复涂某劳动关系并且得到了赔偿，恢复后企业安排涂某一门卫工作，对涂某的管理很苛刻，目的还是想逼涂某主动辞职，涂某想去法院起诉判决涂某在家休养。

那么武汉劳动案中职业病如何赔偿呢？

该武汉劳动案中这位当事人不只要保留劳动关系，想不上班由单位按月发给伤残津贴。但是单位给他安排工作了，正常情况只要是新工伤对职业病没有影响的，员工应该接受单位的安排，但是一般情况原则上班的工资应高于伤残津贴。

武汉劳动案中职工在提出在家修养，单位按月支付伤残津贴，起诉时诉讼请求有所失误。而且不是起诉越多对自己就有利，比如说第一次起诉没有支付诉讼请求，第二次再起诉同样的请求，在没有明显的新情况变化时，一般不会得到法院支持，甚至在没有情势变更的情况下就一诉求重复起诉的，法院可以不受理。

我是武汉律师——张律师，有什么劳动纠纷可以和我说说