面试时受伤能认定工伤吗

    一则武汉劳动工伤案例，周某应某物业公司经理夏某之邀，来到该公司面试厨师。面试炒菜的时候，因操作不当引起爆燃事故，周某被烧伤。双方就工伤赔偿问题协商未果，周某申请劳动仲裁主张确认双方存在劳动关系进而主张工伤赔偿，被驳回。周某诉至法院。该武汉劳动工伤案庭审中，周某表示自己受公司之邀进行面试，约定了面试通过后安排当天上班，这是在工作过程中受伤，那么属于工伤。公司辩称，周某当天是过来面试的，面试内容为在厨房试炒几个菜，双方并未建立劳动关系或劳务关系。双方就此发生争议。

    “面试”过程中受伤，是否属于工伤？需要根据综合各方面因素来判断。法院认为，该武汉劳动工伤案中周某受伤地点在公司办公地点，可以认定周某接受了公司的劳动管理，其所提供的劳动系公司的业务组成部分，公司所称当天系对周某进行面试，面试内容之一是试炒几个菜，尚未安排其上班，但并未就此主张提交证据予以证明，法院不予采信。根据“谁主张谁举证”原则，劳动者主张确认劳动关系的，需承担举证责任。但是，在特殊情况下，举证责任由用人单位承担。

    该武汉劳动工伤案中，周某是在依照公司要求、为公司提供劳动过程中受伤，在此情形下，公司主张只是处于面试环节，双方还未建立劳动关系，应负有举证责任，现公司未能就此提供证据，应承担不利后果，法院采信周某主张，并无不当。再次，该武汉劳动工伤案中周某受伤符合工伤认定规定。

    我是武汉律师——张律师，有什么劳动工伤纠纷可与我说说