工伤认定中工作原因的判定

一则武汉劳动案例，胡某开始在甲公司做杂工，一日在公司值班，由于天气比较寒冷，所以胡某剪切木柴准备生火，在这个时候，不慎被机器砸伤右手。一年后胡某提出了申请工伤认定。区人社局作出工伤认定举证通知书，甲公司领取了该举证通知书。10月25日，人社局对该武汉劳动案作出了工伤认定中止的审理决定书，后于12月14日作出工伤认定恢复审理决定书恢复审理。12月17日，区人社局前往胡某工作地点查看现场并拍照。同日，区人社局对胡某进行调查，并制作劳动和社会保险工伤认定调查笔录。2013年12月30日，区人社局认定胡某受伤属工伤，并将认定工伤决定书送达甲公司和胡某。甲公司不服，向市人社局提起行政复议。在市人社局复议维持该决定书后，甲公司诉至法院，要求撤销认定工伤决定书。

结合本武汉劳动案，甲公司向胡某提供的工作条件、工作环境恶劣，胡某在严冬劈柴生火取暖，是为了履行工作职责，而采取的必要的工作措施。胡某在采取工作措施过程中受到伤害，属于因工作原因受伤的情形。至于胡某是否违反安全制度和操作规则，是否有过错，均不影响其受伤性质的认定。判决：驳回甲公司的诉讼请求。

本武汉劳动案中，甲公司与胡某是存在一个事实劳动关系的，而且胡某在工作时间、工作场所内受伤的事实并无异议，争议焦点在于胡某受伤是否是由于工作原因而造成的。一种意见认为，工作原因需根据劳动者本职工作进行判定，因超出本职工作范围而受伤的不属于工作原因。本武汉劳动案中，胡某生火的行为并不符合他的本职工作，故其受伤不属于因工作原因。也有不同的意见认为，也需结合具体情形分析。本武汉劳动案中，胡某需要在严冬夜晚值守工地十余小时，用工单位本应保证其正当生理需求和安全健康，但工作场所之工棚三面透风，胡某剪切木柴生火取暖，即使自身有过错，其本意也是为了保障自身正当生理需求，以正常履行工作职责，故其受伤应属因工作原因。

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