劳动者过错，公司解除劳动关系需要赔偿吗

   一则武汉劳动纠纷案件事实： 医美诊所总部在杭州，分部在武汉，武汉公司四月份因为一个护士长工作失误导致被卫生局处罚，公司跟对方协商赔偿N解除劳动关系，对方不愿意协商没有签相关材料，公司都EMS发过去了，第二天对方申请了劳动仲裁，六月中开庭前撤诉，上周联系公司说得知自己四月中就怀孕了，现在要求恢复劳动关系并且已经请了武汉劳动律师，公司想知道中如何应对这个事情，有没有操作空间。

   该武汉劳动纠纷案的一个法律分析：该武汉劳动纠纷案中公司操作有些问题，现在相关的文件寄给劳动者有辞退的意图表示，最坏的情况可能会认定为非法辞退赔偿2n，最好的情况是证明该武汉劳动纠纷案中劳动者有重大过错被公司辞退也不需要支付经济补偿金。劳动者主张自己怀孕这个是不成立的，因为当时公司也不知道这个事情，但是赔偿2n的风险还是在的，要看相关材料能不能证明是劳动者有相关过错。该武汉劳动纠纷案中公司做法站不站得住。

   我是武汉律师——张律师，你的武汉劳动纠纷问题可向我咨询