单位不予申报工伤怎么办

武汉劳动案中，由于用人单位未在规定期限内为受伤职工申报工伤，职工亦未能及时申报，致使职工无法享受工伤保险待遇。现实中，这种类似的情况并不少见，很多受伤职工基于长期治疗期间，用人单位能够足额支付医疗费用，而忽视了工伤认定。

武汉劳动案中用人单位拒不申报工伤的目的是什么？工伤职工认为所有的医疗费用均由用人单位承担，申报工伤就没有必要了，而事实真的是这样吗？实际上，在工伤保险待遇中，不仅仅是赔付医疗费用、误工工资，更主要是工伤职工达到伤残等级的，还享有其他伤残补助、救业补助等救助类补偿及非经法定事由不得被用人单位辞退等待遇。由此可见，工伤职工的出现将大大增加用人单位的用工成本，所以，现实中会有很多的用人单位想尽办法拒不申报工伤，以期达到减少用工成本的目的。

武汉劳动案中发生工伤后，用人单位拒不申报工伤，工伤职工该怎么办？如果用人单位未在上述规定时间内为受伤职工申报工伤的，受伤职工或者近亲属就应当在工伤发生之日起1年以内自行申报工伤。

武汉劳动案中职工发生工伤后，用人单位可否为工伤职工补缴工伤保险费？即如果在工伤发生后，用人单位可以为工伤职工补缴工伤保险费，只是用人单位在员工发生了工伤之后参加工伤保险的，那么应当补缴之前应当缴纳的工伤保险费，此外还需缴纳滞纳金，在满足该条件后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用；对于已经发生的工伤费用，仍旧由用人单位承担。

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