单位不予申报工伤

一则武汉劳动案例，张某原来是某化工有限公司的员工，2011年3月到该用人单位工作。2011年12月12日10时许，张某在工作期间对管道改造维修时，因切割氧气时，焊渣与现场的化工废料相遇引发火灾，张某被大火引燃全身，致使张某头部、胸部被严重烧伤。后用人单位立即将张某送往人民医院救治，经诊断为重度烧伤，张某后又转往第二人民医院救治，自受伤之日起张某先后8次住院治疗，最后一次在中国医学科学整形外科医院住院的出院日期为2015年6月12日，其医疗费均由用人单位为其支付。该武汉劳动案中张某在用人单位处工作期间，用人单位未为张某缴纳工伤保险费，事故发生后用人单位也未为张某申请工伤认定。

2016年7月22日该武汉劳动案中张某提出了工伤认定申请，人社局经审查该案后作出了不予受理的决定书，决定书载明：张某受伤时间为2011年12月12日，提出申请时已超过1年申请时限，根据规定，决定不予受理。张某收到决定书后不服，向法院提起行政诉讼，庭审中张某称因其受伤后数次住院治疗，应当自最后一次住院医嘱确认的3个月复查期满之日即2015年9月12日为起算日计算1年的申请时限。

法院经审理认为，张某在用人单位处受到事故伤害的时间为2011年12月12日，在用人单位未为其申报工伤的情形下，张某应在1年内向被告提出工伤认定申请，而张某直到2016年7月22日才向被告提出，已超过了申请时限，张某虽多次住院，但并未连续住院，且近亲属也可为张某申请工伤，故张某逾期申报工伤无法定事由，张某主张的依最后一次住院医嘱确认的3个月复查期满之日为工伤认定申请的起算日无法律依据，法院不予采信。

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