高管劳动者维权需要注意什么

武汉劳动案中高管劳动者仍然属于劳动者，依法保护劳动者的合法权益，是劳动法一直坚持的一项立法宗旨，目前高管与用人单位发生争议的案件越来越多，标的也越来越高。各位担任高管的劳动者在维权中，应当注意如下事项：

1.武汉劳动案中由于高管的工资标准历来是一个争议的焦点，同时工资标准又是确定赔偿金或者经济补偿金的一个重要环节，因此，建议高管一定要与用人单位就工资标准达成非常明确的约定，并最好在劳动合同书或者薪酬协议中有一个书面的体现，包括正常工作时间、奖金、浮动工资、提成工资、年终奖、绩效工资等，一定要明确具体；

2.武汉劳动案中保留证明相关的业绩或者管理目标约定的证据，这一方面的争议非常大，业绩提成以及奖金等发放引发的争议，劳动者要举证证明双方存在奖金发放的约定，同时还要证明发放奖金的条件已经具备，故这些证据必不可少；

3.武汉劳动案中保留公司解除劳动合同的书面通知、电子邮件等证据，如果这方面的证据不充分，则主张赔偿金存在一定的障碍，甚至有可能得不到支持；

4.武汉劳动案中建议保留参与相关工作的微信聊天记录及电子邮件，必要时应当办理公证等证据固化手续；

5.武汉劳动案中遇到重大劳动争议纠纷时，建议多咨询专业的律师朋友，不要过于自信地自己去处理案件，毕竟律师的办案经验和法律专业水平通常会超过高管个人，避免将原本可以胜诉的案子活生生办砸。

我是武汉律师——张律师，遇到劳动纠纷可与我说说