试用期被辞退有补偿吗

一则武汉劳动案例，小张毕业后应聘到一家外贸公司，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。眼看试用期就要过去了，小张真高兴。但此时，公司以小张在试用期表现不理想为由解除与小张的劳动合同。

在这个武汉劳动案例中，公司的处理是否合法得当呢？

武汉劳动中用人单位误认为其在试用期内解除劳动合同无需理由。员工在试用期这段时间内解除与公司的劳动合同的时候，可以提前三日提出是不需要理由的，不过用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。由于用人单位在劳动合同中占据优势地位，所以这两个条的不同是为了表明其在解除双方的劳动合同的时候，应当承担员工不符合录用条件的举证责任。倘若用人单位不能证明劳动者不符合招录时明确的职位描述，那么用人单位将涉嫌违法解除劳动合同，将要支付劳动者赔偿金。

  武汉劳动律师：用人单位使用劳动合同试用期条款时，可从下面几个方面做工作：

(1) 招聘工作。招聘时要根据所招聘的岗位要求，制定出具体的、可量化考核的录用条件。

(2) 考核工作。对试用期内的员工，要以录用条件为标准进行可以量化的考核。

(3) 时间问题。在充分证明员工不符合录用条件后，认为需要与其解除劳动合同的，应及时在试用期内解除，否则待试用期过后就无法依据试用期条款解除劳动合同。

  我是武汉律师——张律师，遇到劳动纠纷可与我说说