被单位解雇应该得到哪些赔偿或补偿？

    近期受到疫情影响，多家公司和企业经济效益不好甚至经营困难，单位便以此为由解雇劳动者。但是，他们口中所说经济效益不好就真的是法律上“经济性裁员”的正当理由吗？事实并非如此。

用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。依法解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金，大部分情况下也可以获得代通知金；违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿金。

一、依法解除劳动合同

用人单位在下列情况发生时，享有依法解除劳动合同的权利：

《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

上述条款的十一项到十四项便是关于“经济性裁员”的规定，符合这四种情况之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。由此可知，合法的经济性裁员并不是那么简单。

在用人单位依法解除劳动合同的前提下，劳动者可以主张经济补偿金和代通知金。具体情况如下：

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定（用人单位过失，劳动者单方解除）解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定（协商解除）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定（无过失性辞退）解除劳动合同的；（此种情形解除劳动合同要提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金）
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的支付标准：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资基数：无固定工资的按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，且为扣除保险之前的应发工资。

二、违法解除劳动合同

除上述情况外，用人单位提前解除劳动合同均属违法解除。

《劳动合同法》 第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。”